Você pode ter direito a receber indenizações, valores atrasados e até estabilidade garantida. Saiba agora o que é seu por direito. Clique no botão abaixo e fale com um advogado especialista.
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Direitos ignorados não são direitos perdidos, se você agir a tempo.
Jornada excessiva? Horas extras não pagas? Buscamos seus direitos para garantir a remuneração correta por todo o tempo trabalhado, incluindo banco de horas e intervalos.
Trabalha como PJ ou autônomo, mas com características de CLT? Lutamos pelo reconhecimento do seu vínculo empregatício e pelo fim das fraudes, assegurando todos os seus direitos.
Você tem direito a indenização pelos danos físicos, emocionais e estéticos sofridos em decorrência do acidente. A empresa deve responder pelos riscos do ambiente de trabalho.
Seu empregador não cumpre o contrato? Sofre com atrasos ou não pagamento de verbas? Ajude-o a rescindir o contrato por justa causa do empregador (rescisão indireta) e a receber todas as suas verbas rescisórias devidas.
Trabalha em condições de risco ou insalubres sem receber os adicionais devidos? Ajudamos você a lutar pelos adicionais de periculosidade ou insalubridade, garantindo o que é seu por direito.
Sofre com assédio moral, humilhações ou abusos no trabalho? Buscamos a reparação por danos morais, protegendo sua dignidade e bem-estar no ambiente profissional.
Não deixe seus direitos expirarem! O prazo para buscar o que é seu pode estar acabando. Não perca essa chance.
Fale com um Advogado EspecialistaNosso processo é simples e transparente, projetado para oferecer o melhor suporte jurídico com o mínimo de burocracia:
Entre em contato via WhatsApp. Nossa equipe fará uma análise preliminar do seu caso para entender suas necessidades específicas.
Um de nossos advogados especialistas em Direito do Trabalho irá te atender rapidamente, para entender melhor seu caso e explicar seus direitos.
Orientamos sobre toda a documentação necessária para dar entrada no processo, simplificando ao máximo esta etapa para você.
Nossa equipe elabora e protocola a ação judicial, cuidando de todos os trâmites legais para você não precisar se preocupar.
Mantemos você informado sobre cada etapa do processo, com atualizações regulares e suporte constante até a conclusão.
Milhares de trabalhadores já foram atendidos pelo nosso escritório e conquistaram seus direitos:
"Estava trabalhando como PJ, mas cumpria todas as exigências de um CLT. Não sabia que tinha direitos. O escritório foi fundamental para o reconhecimento do meu vínculo empregatício e agora tenho todos os benefícios que mereço. Profissionais atenciosos e muito competentes!"
"Sofri uma queda no local de trabalho e a empresa tentou me demitir durante o tratamento. Graças à orientação e trabalho do escritório Costa & Campos, consegui manter meu emprego, e ainda uma indenização pelos danos."
"Sofri assédio moral no meu antigo emprego e me sentia desamparada. Procurar ajuda foi a melhor decisão. O escritório me deu todo o suporte necessário para enfrentar a situação e buscar a reparação. Recomendo demais o trabalho deles!"
Esclarecemos as principais dúvidas sobre acidentes de trabalho e seus direitos:
Se você trabalha mais de 8 horas por dia ou 44 horas semanais e não recebe a remuneração adicional por esse período, ou se seu banco de horas não é gerido corretamente, você provavelmente tem direito a horas extras.
Pode ser. Se você cumpre horário, recebe ordens, não pode ser substituído e há subordinação, mesmo que seu contrato seja de Pessoa Jurídica (PJ), pode haver caracterização de vínculo empregatício.
Você pode pedir a rescisão indireta quando o empregador comete faltas graves, como atraso ou não pagamento de salários, não recolhimento do FGTS, assédio moral ou agressão.
Sim, se o afastamento for superior a 15 dias e você receber auxílio-doença acidentário (B-91), você tem direito a uma estabilidade provisória de 12 meses após o retorno ao trabalho.
O adicional de periculosidade é pago a quem trabalha em contato permanente com atividades perigosas (explosivos, inflamáveis, energia elétrica). O adicional de insalubridade é devido a quem trabalha exposto a agentes nocivos à saúde (ruído, calor, produtos químicos).
Sim. Se for comprovado o assédio moral ou qualquer outra conduta ilícita que cause sofrimento, humilhação ou constrangimento no ambiente de trabalho, você tem direito a buscar indenização por dano moral na Justiça do Trabalho.
Tem outras dúvidas? Entre em contato com nossa equipe especializada:
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